| 산동성 기업 월급지불규정 [2006-08-28]
지난 8월22일, 산동성 정부에서 발표한 “산동성 기업 월급 지불규정”이 오는 2006년 9월1일부터 정식으로 실시될 것으로 알려졌다. 기업들은 노동계약 혹은 월급 집체 협의에서 규정한 날짜와 금액에 따라 월급을 지불해야 하고 규정 금액보다 적거나 지불 날짜를 지연해서는 안 된다. 또한 법정 휴가일 혹은 휴식 일로 인하여 월급 지불 날짜 방면에서 충돌이 발생할 때 기업들은 휴가일 혹은 휴식일과 가장 근접한 날을 선택하여 월급을 지불해야 한다. 월급은 매달 한번씩 지불하고 연봉제를 실시할 경우에는 규정한 비례와 기한에 따라 정기적으로 근로자들에게 월급을 지불해야 한다. 비 정규직이면서 근무기한이 1개월 미만일 경우 기업은 사업임무를 완성하는 즉시 근로자에게 월급을 지불하고, 근무기한이 1개월 이상일 경우 기업은 달마다 근로자의 월급을 지불해야 한다. 동시에 기업들은 월급 지불서를 작성한 후, 월급 지불 대상 이름, 지불시간, 지불항목, 야근 월급 등 사항들을 기록하고, 최저15년 동안 서류를 보관해야 한다. 법정 근무일 외, 야근 시간에는 월급 액의 150% 이상을 지불하고 법정 휴가일 동안에는 일일 혹은 시간당 월급액의 300%를 지불해야 한다. 산업재해 혹은 직업병으로 인하여 근로자가 출근하지 못했을 경우, 기업은 “공상보험조례”규정에 따라 월급을 지불해야 한다. 또한 병으로 앓거나 부상(공상이 아님)에 입었을 경우 국가에서 규정한 의료기한 내에 기업은 국가와 성 관련 규정에 따라 병가월급 혹은 질병 구제비를 지불해야 한다. 구제 금액은 현지 최저월급 기준의 80% 보다 낮아서는 안된다. |
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